در ادامه تعدادي از مفاد اين بخشنامه آمده است:

بنابر دستورالعمل جديد استخدام در دستگاه‌هاي استخدامي براساس مجوزهاي صادره توسط معاونت توسعه و از ميان داوطلبان واجد شرايط که نمرات لازم را در امتحان مشترک و مصاحبه استخدامي براساس ضوابط اين دستورالعمل کسب کرده باشند و از نظر گزينش اخلاقي-عقيدتي واجد شرايط باشند با تاييد معاونت توسعه تشخيص داده مي‌شوند.

همچنين دستگاه‌هاي اجرايي مکلفند نسبت به برنامه نيروي انساني اقدام کرده و نيازهاي استخدامي خود را طبق برنامه‌ي اعلام شده تعيين و براي اخذ سهم استخدامي از معاونت توسعه با رعايت قوانين و مقررات مربوطه اقدام کنند.

دستگاه‌هاي اجرايي موظف شده‌اند تا درخواست مجوزهاي رسمي خود را با رعايت مواردي از قبيل تبيين ضرورت نياز استخدامي، تامين اعتبار لازم براي استخدام‌هاي پيشنهادي براي بودجه سنواتي، وجود ساختار ساختماني مصوب و رعايت الزامات، احکام و سياست‌هاي قانوني مصوب به معاونت توسعه ارسال کنند. اين معاونت نيز پس از بررسي نسبت به تاييد و عدم مجوز درخواستي اقدام و نتيجه را به دستگاه‌هاي اجرايي اعلام مي‌کند.

بنابر دستورالعمل اخير، به منظور جذب نيروي انساني از محل جذب نيروي استخدامي بايد متن آگهي استخدام پيشنهادي براي تاييد و اخذ مجوز نشر به معاونت توسعه ارسال شود.

در ماده ديگري آمده است که دستگاه‌هاي اجرايي بايد نسخه‌اي از آگهي استخدامي تاييد شده توسط معاونت توسعه را حداقل 45 روز قبل از زمان برگزاري امتحان مشترک به موسسه مجري جهت درج در دفترچه امتحان مشترک و انتشار عمومي ارسال کنند.

بر اين اساس از تاريخ ابلاغ اين دستورالعمل امتحان استخدام براي دستگاه‌هاي اجرايي که داراي مجوز استخدامي و مجوز انتشار آگهي استخدام هستند به صورت امتحان مشترک فراگير حداکثر دو بار در سال در ماه‌هاي ارديبهشت و آبان‌ماه با راهبري و نظارت معاونت توسعه و توسط موسسه مجري برگزار مي‌شود.

از تاريخ ابلاغ اين بخشنامه، بخشنامه قبل مورخ 1388.9.8 لغو و جذب و استخدام افراد به صورت رسمي و پيماني از محل مجوزهاي استخدامي تنها بر اساس اين دستورالعمل انجام مي‌شود.